獲獎理由：2018年，她用實(shí)際行動(dòng)證明，自己是一個(gè)愛(ài)想事，會(huì )干事，能干成事的“領(lǐng)頭人”。

周淑娟是個(gè)愛(ài)“折騰”的人，并且總能“折騰”出新意。今年3月份，在學(xué)習豐田管理經(jīng)驗后，她深受啟發(fā)，提出“以問(wèn)題為導向，調動(dòng)全員改善意識”的管理方法，從解決“不舒服”問(wèn)題著(zhù)手，用光榮榜、典型表彰、加分獎勵等手段，激勵全員參與現場(chǎng)改善。全年質(zhì)計二科有7個(gè)項目被質(zhì)計處評為創(chuàng )新項目，25個(gè)項目被評為“亮點(diǎn)”項目。周淑娟的這項管理方法也被公司評為管理創(chuàng )新優(yōu)秀獎。

10月份，周淑娟帶領(lǐng)質(zhì)計二科團隊成功開(kāi)發(fā)了“煤類(lèi)分析數據無(wú)紙化上傳報出”項目，用自動(dòng)化取代了人力抄送和人工計算流程，工作效率和質(zhì)量大幅提高，數據審核一目了然，規范的密碼簽字，堵塞了工作漏洞。這項提案被評為公司級管理創(chuàng )新二等獎。

11月份，周淑娟牽頭制作的“崗位標準化操作視頻”出爐。此項目歷時(shí)近7個(gè)月，錄制崗位標準121項，使崗位作業(yè)標準走向可視化，更形象、更直觀(guān)，更有利于師帶徒培訓，有利于規范所有員工操作行為，深受干部職工歡迎，被譽(yù)為“會(huì )說(shuō)話(huà)的《崗位標準化作業(yè)指導書(shū)》”。不僅如此，周淑娟等還專(zhuān)門(mén)制作了與視頻配套的二維碼，只需用手機“掃一掃”，就能輕松學(xué)習相關(guān)知識。這項提案被公司級管理創(chuàng )新一等獎。

如今，在周淑娟的帶領(lǐng)下，質(zhì)計二科正在掀起一場(chǎng)全員改善的熱潮。這熱潮給所有九江人帶來(lái)了不斷奮進(jìn)的力量。