質(zhì)計處以打造“家”文化，營(yíng)造“家”氛圍為基礎，將日子過(guò)得有滋有味。在培養新員工方面，認真落實(shí)“三級教育”，建立新員工“成長(cháng)檔案”，讓他們時(shí)時(shí)感受到有人教有人管，盡早融入集體的愿望強烈。在豐富業(yè)余生活和關(guān)愛(ài)員工方面，鼓勵各科室組織聯(lián)歡會(huì )，舉辦剪紙比賽、拔河比賽等活動(dòng)。同時(shí)，為員工集體慶祝生日，為員工送餃子、綠豆湯，幫助困難員工收秋，處處傳遞著(zhù)家的溫暖與愛(ài)心。

隨著(zhù)歸屬感不斷增強，幸福感不斷增多，員工們以處室為家的情感也更加濃郁。他們主動(dòng)工作，積極創(chuàng )新，全年創(chuàng )建亮點(diǎn)1000余項，取得了“計量異議為0”“職業(yè)違紀為0”的優(yōu)異成績(jì)。

超強的凝聚力，高效的執行力，正是質(zhì)計處“求真務(wù)實(shí) 創(chuàng )新高效”管理方針的具體表現。未來(lái)，他們將繼續凝聚團隊力量，攜手闊步前行。